Mitä eroa on yhden silmukan ja kaksoisjohtimen o välillä?

Yksisilmukkainen ja kaksisilmukkainen oppiminen ovat kahta erityyppistä oppimista, jota jokainen organisaatio voi käyttää mukauttaakseen ja parantaakseen yleistä suorituskykyään. Ensimmäinen tarkoittaa toiminnan jatkuvaa säätämistä, kunnes halutut tulokset saavutetaan ja kaksisilmukkainen oppiminen merkitsee perustavanlaatuisten oletusten kyseenalaistamista.
Tärkeimmät erot niiden välillä ovat seuraavat:
Yhden silmukan oppimista käytetään, kun nykyiset tavoitteet, arvot ja strategiat ovat vakaat, eivät ole kyseenalaisia ja painotetaan tekniikoita ja niiden tehokkuutta. Toisaalta kaksisilmukkaista oppimista käytetään strategian uudelleentarkastelussa ja painopiste on aiempien tilanteiden oppimisessa ja arvioinnissa;
Päätösprosessin osalta yksisilmäisessä oppimisessa organisaation rakenne hyväksytään painottaen ei-toivottujen varianssien vahvistamista, kun taas kaksisilmukkaisessa oppimisessa kyseenalaistetaan oletukset ja spekuloinnit päätöksentekoprosessin tehokkuuden lisäämiseksi.
Virheet, jotka organisaation jäsenet, jotka osallistuvat yksisilmukkaiseen oppimiseen, voivat havaita ja reagoida pitäen samalla yllä perusrakennetta. Kaksinkertaisen silmukan oppimisessa virheiden tunnistamisen jälkeen organisaatiosääntöjä, käytäntöjä ja tavoitteita tutkitaan ja muutetaan.